Полиграф - техническое средство, предназначенное для регистрации в процессе опроса человека физиологических параметров (в том числе параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, кожного сопротивления) и позволяющее представить результаты регистрации в аналоговом и(или) цифровом виде.

Проверка человека на полиграфе - это сложное психофизиологическое исследование, основанное на считывании, измерении и интерпретации параметров, неконтролируемых волей проверяемого.

Для качественной проверки на полиграфе с гарантией результата требуется высококлассный полиграфолог. Правильная интерпретация результатов является самым важным в тестировании и именно поэтому полиграфолог должен быть хорошим психологом.

Наш специалист обладает всеми необходимыми знаниями, что позволяет проводить качественные исследования.

1. Проведение скрининговых опросов с использованием полиграфа

При найме на работу.
• Негативные зависимости (алкогольная, наркотическая, игровая).
• Подделка, искажение или сокрытие автобиографических данных, документов, справок, трудовых книжек и т.д.
• Истинные цели и мотивы трудоустройства на работу.
• Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (нарушение режима секретности, кражи, конфликты, невыполнение служебных обязанностей и т.д.).
• Совершение краж и нанесение материального ущерба на прежних местах работы.
• Наличие преступных намерений. Планирование нанесения ущерба.
• Совершение уголовно или административно наказуемых правонарушений, неизвестных официальным органам.
• Наличие крупных или скрываемых (негативных) долговых обязательств.
• Участие в деятельности незаконных (религиозных, криминальных и т.д.) организаций.
• Наличие связей в криминальной среде.
• Наличие незарегистрированного оружия или других опасных веществ.
• Наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей или представляющих опасность для окружающих.
• Прогноз профессиональной успешности. Психологический портрет.

При периодических (плановых) или выборочных (внеплановых) проверках работающего персонала.
• Выявление и предотвращение краж денежных средств и товаров.
• Нарушение режима секретности.
• Наличие побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д.

При увольнении сотрудников.
• Хищение коммерческой информации, документов, баз данных для передачи их к
онкурентам или криминальным структурам.
• Преднамеренное нарушение технологий работы, порча оборудования и др.
2. Проведение ОИП (опроса с использованием полиграфа) в ходе разбирательств (расследования или служебные разбирательства)

• Установление участников события.
• Поиск пропавшего имущества, материальных, финансовых, информационных и иных средств.
• Сбор дополнительной информации.